Praca w Irlandii

Urlop i dni wolne w Irlandii

Jak w każdym cywilizowanym kraju, tak i w Irlandii, każdemu pracownikowi przysługuje urlop. Jak w każdym kraju, tak i w Irlandii są święta państwowe, w które się nie pracuje. Wszystkie te zagadnienia reguluje Ustawa o organizacji Pracy (The Organisation of Working Time Act).

Każdy etatowy pracownik jest uprawniony do czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie, jeżeli u danego pracodawcy przepracował minimum 170 dni w danym okresie rozliczeniowym, liczącym się od kwietnia do marca. Niektórzy pracodawcy za okres rozliczeniowy przyjmują rok kalendarzowy. Jeśli ktoś pracował krócej, przysługuje mu urlop w wymiarze 7 dni, po przepracowaniu przynajmniej 3 miesięcy. Każdemu kto przepracował 8 miesięcy, przysługuje nieprzerwany urlop w wymiarze 14 dni. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje urlop nie dłuższy niż 8% liczby przepracowanych przez nich godzin.

Termin urlopu to sprawa między tobą i pracodawcą. Na pracodawcy ciąży obowiązek konsultacji terminu, jednak to on ma decydujące zdanie w tej kwestii. O swoich ustaleniach ma on obowiązek poinformować pracownika co najmniej 30 dni przed nadejściem tego terminu. Urlop wypoczynkowy za dany rok musi być wykorzystany najpóźniej w ciągu sześciu miesięcy roku następnego.

Oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownikom pełnoetatowym przysługuje prawo do wolnego dnia od pracy, przy zachowaniu wynagrodzenia za ten dzień, w trakcie świąt państwowych. Są to:

• Nowy Rok
• Dzień św. Patryka
• Wielkanocny Poniedziałek
• pierwszy poniedziałek trzech miesięcy: maja, czerwca i sierpnia
• ostatni poniedziałek grudnia
• Boże Narodzenie i Dzień Św. Stefana (polskie Pierwsze i Drugie Święto)

Jeżeli w czasie tych świąt jesteście zmuszeni przyjść do pracy, pracodawca musi zapewnić wam:

• dodatkowy, płatny dzień wolny od pracy, w ciągu 30 dni od święta
• dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego
• dodatkową dniówkę
• dzień wolnego w najbliższe święto kościelne

Warto też zwrócić uwagę na to, że pracodawca w Irlandii nie ma żadnego obowiązku wypłacania jakiegokolwiek wynagrodzenia w momencie gdy pracownik przebywa na chorobowym.

Przeczytaj też szczegóły na temat urlopu macierzyńskiego.