Praca w Irlandii

Wypowiedzenie pracy w Irlandii

Również w Irlandii zdarzają się odejścia z pracy. To całkiem normalna sprawa. Ludzie zmieniają pracę na lepszą, wracają do Polski, po prostu odchodzą, bo nie mogą się dogadać z szefem czy kolegami. Ważne, aby wiedzieć jak się to wszystko odbywa, żeby nikt nas nie naciągnął, czy też zwolnił z dnia na dzień. Wszelkie związane z tym prawa i obowiązki reguluje Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach (The Unfair Dismissals Acts) i Ustawa o Minimalnym Okresie Wypowiedzenia (The Minimum Notice Acts). Zgodnie z nimi, pracownik musi nieprzerwanie pracować u jednego pracodawcy minimum 12 miesięcy, aby być uprawnionym do złożenia skargi na nieprawne zwolnienie. Osoby skierowane do pracy przez agencję pośrednictwa pracy skargę składają na firmę, w której de facto pracują, a nie na agencję, w której są zatrudnieni.

W czasie okresu próbnego, zapisanego w umowie o pracę, który trwa najczęściej trzy miesiące, pracodawca może nas zwolnić z dnia na dzień, bez ponoszenia żadnych konsekwencji tego faktu. Po tym okresie zobowiązany jest on przestrzegać okresów wypowiedzenia ustalonych w prawie pracy. Dotyczy to każdej osoby posiadającej umowę o pracę w Irlandii. W wyjątkowych sytuacjach czyni się odstępstwa od tej reguły. Są to przede wszystkim zwolnienia dyscyplinarne, które jednak muszą mieć solidne podstawy i nie zdarzają się "za darmo".

Minimalny okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie i kształtuje się następująco:

• staż 3 miesiące - 2 lata gwarantuje tydzień wypowiedzenia
• staż 2 - 5 lat gwarantuje 2 tygodnie wypowiedzenia
• staż 5 - 10 lat gwarantuje miesiąc wypowiedzenia
• staż 10-15 lat gwarantuje 6 tygodni wypowiedzenia
• staż powyżej 15 lat gwarantuje 2 miesiące wypowiedzenia

Jak widać różowo nie jest i na znalezienie nowej pracy nie ma wcale tak dużo czasu. W czasie okresu wypowiedzenia dostajemy normalną pensję za przepracowane godziny, chyba że jesteśmy zwolnieni z obowiązku pracy, wtedy otrzymujemy tzw. payment in lieu. Wypłacane nam pobory nie mogą być w żaden sposób zaniżone.

Po zakończeniu pracy u danego pracodawcy ma on obowiązek wystawić nam formularz P45, zapewniający, że prawidłowo naliczał on podatek i PRSI (odpowiednik ZUSu) od twoich dochodów. Bez tego dokumentu nie opuszczajcie biura pracodawcy. Formularz powinien zawierać:

• dochód brutto do momentu zakończenia pracy
• zapłacony podatek do momentu zakończenia pracy
• PRSI do momentu zakończenia pracy
• kwotę zarobków zwolnioną od podatku

Z końcem roku powinieneś otrzymać tez formularz P60, dzięki któremu możesz dokonać rocznego rozliczenia podatku i otrzymać każdy nadpłacony w ciągu roku podatek. Oba te formularze muszą być dostarczone do irlandzkiego Urzędu Skarbowego (Revene).